{"id":1379,"date":"2021-09-02T15:10:04","date_gmt":"2021-09-02T15:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interacta.space\/?post_type=blog&p=1379"},"modified":"2022-04-07T15:26:29","modified_gmt":"2022-04-07T15:26:29","slug":"come-dare-forma-alla-comunita-aziendale-e-attrarre-nuovi-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/come-dare-forma-alla-comunita-aziendale-e-attrarre-nuovi-talenti\/","title":{"rendered":"Come dare forma alla comunit\u00e0 aziendale e attrarre nuovi talenti"},"content":{"rendered":"

Tra gli elementi che vengono valutati nella classifica Best Workplaces Italia il clima respirato in azienda<\/strong> occupa un posto importante. Questo perch\u00e9, come in ogni ambiente, il legame che si crea tra le persone influisce positivamente o negativamente su molti altri aspetti: propositivit\u00e0, livello di impegno e attenzione. Oggi, durante la ricerca di un impiego si tende valutare attentamente cosa le aziende possono offrire in termini di welfare aziendale, inclusione e benessere psicologico: i nuovi talenti desiderano infatti lavorare in un’atmosfera piacevole<\/a>. Ecco allora che la cultura aziendale diventa l\u2019elemento differenziante per le imprese che desiderano rimanere competitive sul mercato ed essere in grado di effettuare una talent attraction efficace.<\/p>\n

Se \u00e8 vero che la cultura aziendale nasce innanzitutto dall\u2019imprinting dato dai vertici e top management, il modo in cui viene assorbita, rielaborata e comunicata \u00e8 tutto nelle mani dei lavoratori, i primi a viverla appieno. In questo contesto assume ancora pi\u00f9 rilevanza il concetto di comunit\u00e0 aziendale<\/strong> e come quest\u2019ultima viene portata avanti.<\/p>\n

Le relazioni al centro<\/h2>\n

Per capire l\u2019importanza che riveste la comunit\u00e0 aziendale pensiamo all\u2019azienda come al luogo in cui le persone passano la maggior parte del loro tempo durante la giornata. Le relazioni che i lavoratori intrattengono diventano il carburante del business<\/strong> e un ambiente di lavoro poco stimolante pu\u00f2 inficiare il livello di produttivit\u00e0 del singolo o dell\u2019intero team. Ancora peggio \u00e8 l\u2019assenza di uno spazio dedicato al contatto umano qualitativo<\/strong>, in cui poter approfondire la conoscenza tra le persone e che favorisca lo scambio di opinioni, anche differenti, sempre nel rispetto della cultura e dei valori aziendali. I benefici di un confronto produttivo tra gli stessi dipendenti e il management sono chiari: le aziende che incentivano il dialogo e lo sharing della conoscenza sono in grado di prendere decisioni migliori a lungo termine e sviluppare una vera e propria intelligenza collettiva<\/a> per rispondere alle sfide del mercato.<\/p>\n

Anche la tecnologia deve seguire questa strada<\/strong> e avvicinare le persone. Non \u00e8 un caso che durante il lockdown l\u2019interesse principale fosse in strumenti in grado di ricostruire in parte l\u2019atmosfera del luogo di lavoro, semplificando la condivisione delle informazioni e i rapporti tra i team a distanza. L\u2019impresa ha quindi tutto l\u2019interesse nel mettere a disposizione spazi e servizi adatti a creare spirito di collettivit\u00e0<\/strong> e, allo stesso tempo, in grado di regolamentare la comunit\u00e0 aziendale.<\/p>\n

Un approccio digitale<\/h2>\n

Spesso gli strumenti interni utilizzati per lavoro non tengono conto delle dinamiche umane<\/strong>. Ecco allora che gli scambi avvengono su altri tool dove l\u2019azienda ha poca visibilit\u00e0 e controllo, come Whatsapp<\/a>. La situazione si complica con il lavoro da remoto dove i dipendenti rischiano di sentirsi poco ingaggiati a causa delle ridotte opportunit\u00e0 di confronto con i colleghi.<\/p>\n

Una piattaforma digitale per la collaborazione pu\u00f2 venire in aiuto dando struttura alla socialit\u00e0<\/strong> ma, per essere davvero efficace, \u00e8 fondamentale che risulti integrata nella quotidianit\u00e0<\/strong> del lavoratore, semplice da usare e accessibile<\/strong> da tutte le persone lontane dalla sede. Per i lavoratori non deve trattarsi dell\u2019ennesimo tool da imparare ma piuttosto della soluzione pi\u00f9 facile per comunicare e organizzarsi. Solo cos\u00ec l\u2019impresa sar\u00e0 in grado di creare una comunit\u00e0 aziendale solida e indipendente dai vincoli legati agli spazi e ai device utilizzati.<\/p>\n

Interacta per la comunit\u00e0 aziendale<\/h2>\n

Tutta l\u2019azienda pu\u00f2 beneficiare dello sviluppo di una comunit\u00e0 aziendale snella e propositiva<\/strong>. Organizzare piccole e grandi opportunit\u00e0 di scambio, come l\u2019organizzazione di un meet, un pranzo di lavoro, un workshop di formazione o anche la richiesta di un semplice consiglio dovrebbe essere semplice e immediato.<\/p>\n

Ecco perch\u00e9 quando abbiamo creato Interacta<\/strong>, \u00a0la soluzione aziendale per l\u2019evoluzione naturale del business<\/strong>, abbiamo pensato subito a un\u2019interfaccia pi\u00f9 simile alla bacheca di un social media piuttosto che a un software gestionale. Il nostro obiettivo \u00e8 permettere alle aziende di gestire le proprie attivit\u00e0 efficacemente, di acquisire una conoscenza pratica e reale sull\u2019efficienza della propria operativit\u00e0 e su come collaborano le persone in azienda. Il day by day include anche lo sviluppo della comunit\u00e0 aziendale che, con Interacta, pu\u00f2 essere gestito insieme agli altri processi su un’unica piattaforma.<\/p>\n

L\u2019uso sistematico di Interacta comporta numerosi vantaggi, tra i quali:<\/p>\n