{"id":2639,"date":"2023-07-11T13:02:42","date_gmt":"2023-07-11T13:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interacta.space\/?p=2639"},"modified":"2023-07-11T13:02:42","modified_gmt":"2023-07-11T13:02:42","slug":"silos-aziendali-cosa-sono-e-come-superarli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/silos-aziendali-cosa-sono-e-come-superarli\/","title":{"rendered":"Corporate silos: what they are and how to overcome them"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2639\" class=\"elementor elementor-2639\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-137f6da4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"137f6da4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3b8029cf\" data-id=\"3b8029cf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5823f71 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5823f71\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 29-01-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Che cosa sono i silos aziendali<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73de8a38 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73de8a38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 29-01-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diciamocelo, quando parliamo di \u201csilos\u201d la prima immagine che viene in mente \u00e8 quella costruzione grigia e cilindrica, solitamente di grandi dimensioni, utilizzata per la conservazione di foraggi, prodotti deperibili o minerali.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa immagine pu\u00f2 rimanere, ma in questo articolo vogliamo parlare di un\u2019altra sfumatura del termine. Da un po\u2019 di anni, <\/span><b>il concetto di \u201csilo\u201d viene utilizzato anche nelle aziende per indicare una separazione tra le risorse umane e le informazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dire che \u201ci team o le persone lavorano in silos\u201d significa che non c\u2019\u00e8 connessione tra gruppi e individui a livello lavorativo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">I silos aziendali sono come <\/span><b>barriere che ostacolano la collaborazione e la comunicazione tra team con conseguenze negative sulla produzione, sul benessere e sulla crescita delle persone e dell\u2019organizzazione stessa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche tu, come noi, ti stai figurando i team chiusi dentro le grandi strutture cilindriche?\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprensibile. A differenza di prodotti e minerali, per\u00f2, le conoscenze, le informazioni, ma anche le difficolt\u00e0 e i traguardi che riguardano un\u2019azienda e le persone che ci lavorano non vanno chiusi in un contenitore; anzi la loro diffusione e condivisione \u00e8 un arricchimento.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo vedremo<\/span><b> come abbattere i silos aziendali in cinque punti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e quindi <\/span><a href=\"https:\/\/www.interacta.space\/comunicazione-interna-efficace-collaborazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">promuovere una cultura basata sulla condivisione e la comunicazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, anche grazie a strumenti come Interacta.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-82c8df6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"82c8df6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-424bb34\" data-id=\"424bb34\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c3cc13 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c3cc13\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perch\u00e9 si formano i silos aziendali?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5af9447 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5af9447\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-62dc388\" data-id=\"62dc388\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f854d92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f854d92\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">I silos aziendali possono formarsi per tanti motivi.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Per esempio, <\/span><b>un\u2019azienda che cresce molto rapidamente e in maniera inaspettata pu\u00f2 andare incontro a una maggiore compartimentazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il personale aumenta di giorno in giorno, magari si lavora in ambienti differenti e le occasioni per interagire diminuiscono.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, <\/span><b>nei team in cui sono gerarchie rigide \u00e8 possibile che si formino barriere tra le persone<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che non permettono una libera circolazione di informazioni e pensieri, limitando la spinta alla condivisione e anche all\u2019innovazione.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019altra ragione per la formazione dei silos aziendali sono i <\/span><b>troppi sistemi tecnologici, spesso non dialoganti, che un\u2019organizzazione possiede.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il rischio \u00e8 quello di una dispersione delle informazioni con conseguente frustrazione dei dipendenti che non trovano ci\u00f2 che cercano in maniera agile. Questo potrebbe ripercuotersi anche sui clienti dell\u2019azienda: se chi si occupa di Customer Care non pu\u00f2 avere accesso alle informazioni che gli servono per rispondere velocemente alla richiesta di un cliente, l\u2019altro rischio \u00e8 la delusione o la perdita del cliente stesso.\u00a0<\/span><\/p><p><b>A volte pu\u00f2 essere questione di cultura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un\u2019azienda che incentiva la competizione interna al posto della collaborazione sar\u00e0 maggiormente esposta alla formazione di silos aziendali. Le persone impegnate a raggiungere obiettivi individuali distolgono lo sguardo dal lavoro degli altri e non fanno squadra.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi \u00e8 importante creare una cultura in azienda? Eccome: <\/span><a href=\"https:\/\/www.interacta.space\/una-nuova-cultura-aziendale-per-una-migliore-organizzazione-del-lavoro-il-caso-del-retail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">qui per esempio ti raccontiamo un caso del Retail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sei dirigente, team leader o prendi decisioni nella tua organizzazione? Fermati un attimo e chiediti su quali valori si fonda la tua cultura aziendale. E se pensi di non averne mai creata una, non \u00e8 tardi per porre rimedio. Puoi cominciare proseguendo la lettura di questo articolo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ca3691c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ca3691c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e5254fa\" data-id=\"e5254fa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27113c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27113c0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Come limitare i silos aziendali: 5 consigli<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-58c3cdc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"58c3cdc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c133857\" data-id=\"c133857\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb25640 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb25640\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Abbiamo visto cosa sono i silos aziendali e quali sono alcuni dei motivi per i quali si formano.<\/p><p>Ora ti daremo cinque suggerimenti per limitare o abbattere i silos aziendali e diffondere nella tua impresa valori di collaborazione, comunicazione e cooperazione.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f62db33 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f62db33\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 29-01-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"418\" src=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Produttivita\u0300-11-1024x535.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2641\" alt=\"5 consigli per abbattere i silos aziendali\" srcset=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Produttivita\u0300-11-1024x535.png 1024w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Produttivita\u0300-11-300x157.png 300w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Produttivita\u0300-11-768x401.png 768w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Produttivita\u0300-11.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a158645 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a158645\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><b style=\"color: inherit; font-family: Lora, sans-serif; font-size: 24px;\">1. Comunica una visione aziendale unificata e univoca<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo passo per l\u2019eliminazione dei silos aziendali \u00e8 far comprendere a tutti i collaboratori &#8211; ma anche ai clienti &#8211; la <\/span><b>visione generale dell\u2019organizzazione e gli obiettivi da raggiungere grazie al contributo unico di ogni persona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questa tappa \u00e8 fondamentale affinch\u00e9 tutti i reparti camminino verso la stessa direzione.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 necessario <\/span><b>promuovere una comunicazione aperta e trasparente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tra tutti i dipartimenti, che non sia solo verticale ma anche e soprattutto trasversale. Come fare? Pu\u00f2 essere molto utile utilizzare strumenti di comunicazione interna, meglio se snelli e intuitivi per facilitare la condivisione di informazioni, idee e materiale in modo rapido e\u00a0 &#8211; perch\u00e9 no &#8211; creativo. <\/span><a href=\"https:\/\/www.interacta.space\/interacta-e-levoluzione-naturale-del-business\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con Interacta puoi farlo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4><b>2. Motiva anzich\u00e9 imporre <\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sei un leader? Il tuo ruolo \u00e8 molto pi\u00f9 importante di quello che credi.\u00a0<\/span><\/p><p><b>La figura del leader pu\u00f2 avere grande influenza sulle persone del suo team<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La maniera in cui un leader comunica e agisce pu\u00f2 dare il ritmo all\u2019intero gruppo; un po\u2019 come un direttore d\u2019orchestra. Se la bacchetta e i gesti indicano di incalzare, l\u2019orchestra seguir\u00e0.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se un leader impone, i collaboratori percepiranno un clima di tensione e avranno timore di proporre idee nuove e la loro motivazione potrebbe, a poco a poco, spegnersi.<\/span><\/p><p><b>Il consiglio \u00e8 di motivare e incoraggiare il dibattito anzich\u00e9 imporre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Motivare equivale anche a ispirare, stimolare e un atteggiamento di questo tipo da parte di una figura centrale aiuta i dipendenti a darsi da fare, innovare e lavorare con spirito di squadra.\u00a0<\/span><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4><b>3. Promuovere una cultura della collaborazione <br \/><\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Per eliminare i silos aziendali \u00e8 essenziale <\/span><b>promuovere una cultura di collaborazione in tutta l&#8217;organizzazione.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Questo significa che ogni persona deve sentirsi parte dell\u2019azienda e non solo del suo team.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Incoraggiare il lavoro di squadra, l\u2019aiuto reciproco e la condivisione di competenze, favorisce l\u2019instaurarsi di relazioni professionali di cui pu\u00f2 beneficiare tutta l\u2019azienda. <\/span><b>Cos\u00ec facendo si supererebbero anche diversi intoppi operativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come lavori duplicati o allungamento dei processi, che nascono a causa di organizzazioni frammentate.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La leadership aziendale dovrebbe farsi promotrice di quanto appena detto, per esempio tramite l<\/span><b>\u2019organizzazione di gruppi interfunzionali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tratta di un gruppo variegato che rappresenta le tante unit\u00e0 aziendali e il cui lavoro si interseca e coinvolge le esperienze dei dipendenti e dei clienti.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Incontri di questo tipo servono per riflettere sulla direzione in cui l\u2019azienda sta andando, su cosa funziona e cosa potrebbe essere migliorato e per ricevere aggiornamenti costanti da parte di tutti i team, evitando doppi passaggi e rallentamenti.\u00a0<\/span><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4><b>4. Costruisci processi e strutture organizzative snelle<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Processi intricati e strutture organizzative rigide non aiutano l\u2019eliminazione dei silos aziendali. Un altro suggerimento per sbarazzarsi di ogni silos \u00e8 quello di <\/span><b>sviluppare processi agili e organizzazioni snelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Come si fa? Per esempio <\/span><b>creando team multidisciplinari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, persone con background e competenze differenti. Assegnare un progetto a un team multidisciplinare permette non solo di portare contributi unici su un lavoro, ma anche a ogni membro del team di contaminarsi con le idee e la creativit\u00e0 degli altri.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di tutto per\u00f2 <\/span><b>occorre gestire efficacemente i team di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: definizione dei ruoli, mansioni, date di scadenza e obiettivi chiari e misurabili.<\/span><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4><b>5. Utilizza tecnologie collaborative<\/b><\/h4><p><b>Le tecnologie collaborative svolgono un ruolo fondamentale nell&#8217;abbattimento dei silos aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Strumenti per gestire i progetti, archiviare e condividere documenti oltre che raccogliere ed elaborare dati, facilitano i processi e il lavoro di ogni individuo.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre,<\/span><a href=\"https:\/\/injenia.it\/inthinking\/lavoro-da-casa-o-in-ufficio-hybrid-work-in-medio-stat-virtus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 sempre pi\u00f9 diffusa la pratica dell\u2019Hybrid Work<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una formula che concilia in maniera equilibrata il lavoro in sede e quello da remoto. A maggior ragione servono spazi virtuali pensati per favorire coinvolgimento e collaborazione a distanza, e semplificare l\u2019accesso alle informazioni e le comunicazioni. Non possiamo permetterci che, per lavorare bene, le persone debbano adottare strumenti personali, come WhatsApp.<\/span><\/p><p><b>Non dimentichiamo di essere nel 2023<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: anche l\u2019occhio e l\u2019usabilit\u00e0 vogliono la loro parte. Le persone desiderano tecnologie intuitive e veloci, con un bel design e una buona user experience.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2003040 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2003040\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Mockup_2-4.png\" title=\"Mockup_2 (4)\" alt=\"Mockup_2 (4)\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ced1666 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ced1666\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interacta, la piattaforma per lavorare meglio e senza silos aziendali<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21dfa3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21dfa3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo visto, nel corso di questo articolo, cosa fare per eliminare i silos aziendali, quegli ostacoli organizzativi, comunicativi o di varia natura, che non permettono alle organizzazioni di lavorare bene e ottenere i risultati sperati.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Interacta, la nostra Digital Work Experience Platform, \u00e8 lo strumento ideale per permettere ai team di lavorare in maniera agile, collaborativa e naturale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 la prima piattaforma italiana che combina i vantaggi dell\u2019interazione naturale alle funzionalit\u00e0 di organizzazione e gestione dei processi.<\/span><\/p><p><b>Interacta mette sempre le persone al centro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Grazie alle community, puoi diffondere informazioni che raggiungono i tutti quanti, ovunque si trovino. Puoi inviare comunicazioni mirate e personalizzate e stimolare l\u2019interazione tra gruppi, grazie a chat, sondaggi, commenti e feedback.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Interacta diffonde valori e crea engagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Noterai pi\u00f9 coinvolgimento e motivazione grazie a un ambiente digitale che favorisce la socialit\u00e0, la collaborazione, il benessere e la produttivit\u00e0 e dove le distanze fra le persone e i vertici aziendali sono ridotte. Potrai ad esempio offrire una <\/span><b>Intranet aziendale davvero coinvolgente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che tutti vorranno usare e che sia il punto di accesso agli strumenti di lavoro quotidiani, per stare sempre al passo con le ultime news aziendali e diffondere la conoscenza a ogni livello, in modo semplice e immediato.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Interacta facilita il Process Management<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il Workflow Manager pu\u00f2 gestire qualsiasi flusso di lavoro e il Workflow Designer offre pi\u00f9 autonomia nella creazione dei processi. ll tutto \u00e8 no code.<\/span><b>Interacta ottimizza i processi decisionali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Grazie alle dashboard, si possono analizzare dati e statistiche, interazioni e processi e prendere decisioni basate su fatti e non supposizioni.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bacdbb0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bacdbb0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9d63ad7\" data-id=\"9d63ad7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ba04af content-align-cta-default elementor-widget elementor-widget-eael-cta-box\" data-id=\"8ba04af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-cta-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"eael-call-to-action cta-basic bg-lite cta-preset-1\">\n        <h6 class=\"title\">Che aspetti? Contattaci per richiedere una demo di Interacta!<\/h6><a href=\"https:\/\/www.interacta.space\/contattaci\/\" class=\"cta-button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Parla con il team<\/a>\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Che cosa sono i silos aziendali Diciamocelo, quando parliamo di \u201csilos\u201d la prima immagine che viene in mente \u00e8 quella costruzione grigia e cilindrica, solitamente di grandi dimensioni, utilizzata per la conservazione di foraggi, prodotti deperibili o minerali. Questa immagine pu\u00f2 rimanere, ma in questo articolo vogliamo parlare di un\u2019altra sfumatura del termine. Da un [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":2640,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mo_disable_npp":"","rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[56,74,59,51],"evidenza":[20],"class_list":["post-2639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-collaborazione-e-comunicazione","tag-collaborazione","tag-comunicazione-interna","tag-ecosistema-aziendale","tag-innovazione","evidenza-in-evidenza"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2639"}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2639"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2639\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2639"},{"taxonomy":"evidenza","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/en\/wp-json\/wp\/v2\/evidenza?post=2639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}