{"id":2537,"date":"2023-06-09T10:05:13","date_gmt":"2023-06-09T10:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interacta.space\/?p=2537"},"modified":"2023-06-26T13:40:04","modified_gmt":"2023-06-26T13:40:04","slug":"come-aumentare-il-coinvolgimento-delle-persone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.interacta.space\/es\/come-aumentare-il-coinvolgimento-delle-persone\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aumentar la implicaci\u00f3n de las personas en la empresa."},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2537\" class=\"elementor elementor-2537\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-137f6da4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"137f6da4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3b8029cf\" data-id=\"3b8029cf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73de8a38 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73de8a38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 29-01-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coinvolgere i dipendenti \u00e8 un aspetto fondamentale per il successo di un&#8217;azienda. Tuttavia, in un&#8217;epoca in cui il lavoro da remoto \u00e8 diventato sempre pi\u00f9 diffuso, creare un ambiente di lavoro coinvolgente rappresenta una sfida importante.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, esploreremo l&#8217;importanza del coinvolgimento delle persone e come favorire l&#8217;Employee Engagement attraverso l&#8217;implementazione di una piattaforma di<\/span><b> Digital Work Experience<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Scopriremo come questa soluzione pu\u00f2 aiutare le aziende a superare le sfide attuali e creare un ambiente virtuale stimolante, aumentando il senso di appartenenza e la partecipazione e la produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ae8c8fa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ae8c8fa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-db31b87\" data-id=\"db31b87\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24c8c5e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"24c8c5e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 29-01-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"256\" src=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-1-e1686301309232-1024x328.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2542\" alt=\"aumento della produttivit\u00e0 bgrazie al coinvolgimento dei dipendenti del 21%\" srcset=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-1-e1686301309232-1024x328.png 1024w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-1-e1686301309232-300x96.png 300w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-1-e1686301309232-768x246.png 768w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-1-e1686301309232-1536x492.png 1536w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-1-e1686301309232.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-82c8df6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"82c8df6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-424bb34\" data-id=\"424bb34\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c3cc13 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c3cc13\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 29-01-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perch\u00e9 il coinvolgimento dei dipendenti \u00e8 cruciale\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5af9447 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5af9447\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-62dc388\" data-id=\"62dc388\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f854d92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f854d92\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di tutto, cerchiamo di capire perch\u00e9 dovremmo preoccuparci del coinvolgimento dei dipendenti. Bene,<\/span><b> la risposta \u00e8 semplice: una persona coinvolta \u00e8 una persona felice<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <a href=\"https:\/\/www.interacta.space\/come-perseguire-la-felicita-al-lavoro-e-perche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E una persona felice \u00e8 una persona produttiva. <\/a>Non siamo noi a dirlo, lo dicono numerosi studi e statistiche. Ad esempio, un <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace-2022-report.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rapporto di Gallup<\/a>, una delle principali societ\u00e0 di consulenza e ricerca nel campo del management, ha rivelato che<\/span><b> le aziende con un alto livello di coinvolgimento dei dipendenti hanno registrato un aumento del 21% della produttivit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">rispetto a quelle con livelli di coinvolgimento pi\u00f9 bassi. Questo dato non \u00e8 da sottovalutare. In un mondo aziendale sempre pi\u00f9 competitivo, un aumento del 21% della produttivit\u00e0 pu\u00f2 fare la differenza tra il successo e l&#8217;insuccesso di un&#8217;azienda.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ca3691c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ca3691c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e5254fa\" data-id=\"e5254fa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27113c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27113c0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identificare le barriere al coinvolgimento<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-58c3cdc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"58c3cdc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c133857\" data-id=\"c133857\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a158645 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a158645\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che abbiamo capito l&#8217;importanza del coinvolgimento dei dipendenti, dobbiamo capire i fattori che potrebbero ostacolarlo. Ogni azienda \u00e8 un mondo a s\u00e9, con la sua cultura, le sue dinamiche e le sue sfide, ma <\/span><b>ci sono alcune barriere comuni che potrebbero limitare il coinvolgimento delle persone<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ecco alcune delle pi\u00f9 comuni che le aziende faticano a prendere in considerazione:<\/span><\/p><h4><b>1. Comunicazione insufficiente o inefficace<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicazione \u00e8 il collante che tiene insieme un&#8217;organizzazione. Quando \u00e8 carente o mal gestita, pu\u00f2 portare a una serie di problemi, tra cui confusione, frustrazione e disimpegno. I dipendenti potrebbero non capire quali sono le loro responsabilit\u00e0, quali sono gli obiettivi dell&#8217;azienda o come il loro lavoro contribuisce al successo dell&#8217;organizzazione. Questo pu\u00f2 portare a un senso di alienazione e a un calo del coinvolgimento.<\/span><\/p><h4><b>2. Mancanza di riconoscimento<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il riconoscimento \u00e8 un potente motivatore. Quando i dipendenti sentono che il loro lavoro \u00e8 apprezzato e che i loro sforzi sono riconosciuti, sono pi\u00f9 propensi a impegnarsi e a dare il massimo. Al contrario, quando il riconoscimento \u00e8 scarso o inesistente, i dipendenti possono sentirsi svalutati e non apprezzati, il che pu\u00f2 portare a un calo del coinvolgimento.<\/span><\/p><h4><b>3. Mancanza di crescita professionale<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo un rapporto del 2019 di LinkedIn, il 94% delle persone sarebbe disposta a rimanere pi\u00f9 a lungo in un&#8217;azienda se questa investisse nel loro apprendimento e sviluppo professionale. Se le persone sentono che non hanno opportunit\u00e0 di crescita o di apprendimento, possono sentirsi svalutate e disimpegnate.<\/span><\/p><h4><b>4. Scarso equilibrio tra vita lavorativa e vita privata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sondaggio del 2020 di FlexJobs ha rivelato che <\/span><b>il 72% delle persone considera l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata un fattore molto importante per la loro soddisfazione lavorativa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se le persone sentono che il loro lavoro invade costantemente la loro vita personale, possono sentirsi stressate e meno coinvolte.<\/span><\/p><h4><b>5. Mancanza di autonomia<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo un rapporto del 2018 di Gartner, <\/span><b>le persone che hanno un alto livello di autonomia nel loro lavoro sono il 21% pi\u00f9 soddisfatte e il 23% pi\u00f9 produttive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se le persone sentono che non hanno controllo o autonomia sul loro lavoro, possono sentirsi frustrate e meno coinvolte.<\/span><\/p><h4><b>6. Cultura aziendale negativa<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sondaggio del 2019 di Glassdoor ha rivelato che<\/span><b> il 56% delle persone ritiene che una buona cultura aziendale sia pi\u00f9 importante di uno stipendio elevato. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se le persone percepiscono una cultura aziendale negativa, possono sentirsi sconfortate e meno coinvolte.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Riconoscere e affrontare questi ostacoli \u00e8 fondamentale per creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano veramente coinvolte e apprezzate. Ricorda, ogni persona \u00e8 unica e ci\u00f2 che funziona per una potrebbe non funzionare per un&#8217;altra. Quindi, ascolta, adatta e innova per creare un ambiente di lavoro che rispetti e valorizzi tutti quanti a ogni livello.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c8f48d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1c8f48d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"418\" src=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-5-1024x535.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2546\" alt=\"valorizzare le eprsone per la produttivit\u00e0 in azienda\" srcset=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-5-1024x535.png 1024w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-5-300x157.png 300w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-5-768x401.png 768w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-5-1536x802.png 1536w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-5.png 1650w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ced1666 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ced1666\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Strategie per aumentare il coinvolgimento delle persone<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21dfa3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21dfa3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che abbiamo identificato le barriere, \u00e8 il momento di parlare di soluzioni.<\/span><b> Come possiamo aumentare il coinvolgimento delle persone nelle organizzazioni?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcune strategie:<\/span><\/p><h4><b>1. Migliorare la comunicazione<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicazione \u00e8 fondamentale per un coinvolgimento efficace. Assicurati che le persone sappiano cosa si aspetta da loro, quali sono gli obiettivi dell&#8217;azienda e come il loro lavoro contribuisce a raggiungerli. Ricorda, la comunicazione \u00e8 un processo bidirezionale: ascolta le persone, accogli i loro feedback e rispondi alle loro preoccupazioni. Ma non fermarti alla comunicazione tradizionale: sperimenta con nuovi strumenti digitali, come le piattaforme di collaborazione online, che possono rendere la <a href=\"https:\/\/www.interacta.space\/interacta-e-levoluzione-naturale-del-business\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicazione pi\u00f9 interattiva e coinvolgente.<\/a><\/span><\/p><h4><b>2. Riconoscere i successi<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti apprezziamo il riconoscimento per il nostro lavoro. Un semplice &#8220;buon lavoro&#8221; pu\u00f2 fare molto per aumentare la motivazione e il coinvolgimento. Ma perch\u00e9 non portare il riconoscimento a un livello superiore? Potresti istituire un programma di premi e riconoscimenti, oppure organizzare eventi speciali per celebrare i successi del team.<\/span><\/p><h4><b>3. Promuovere la formazione continua<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione continua \u00e8 fondamentale per mantenere le persone coinvolte e motivate. Ma non limitarti ai corsi di formazione tradizionali. Potresti sperimentare con metodi di apprendimento pi\u00f9 interattivi e coinvolgenti, come l&#8217;apprendimento basato sul gioco o la formazione peer-to-peer.<\/span><\/p><h4><b>4. Creare opportunit\u00e0 di leadership<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dare alle persone l&#8217;opportunit\u00e0 di assumere ruoli di leadership, anche su piccola scala, pu\u00f2 aumentare notevolmente il loro coinvolgimento. Questo potrebbe includere la gestione di un progetto, la guida di una riunione o la formazione di un nuovo membro del team.<\/span><\/p><h4><b>5. Promuovere il benessere sul lavoro<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il benessere fisico e mentale gioca un ruolo cruciale nel coinvolgimento delle persone. Potresti considerare l&#8217;idea di introdurre programmi di benessere sul lavoro, come corsi di yoga, sessioni di mindfulness o consulenza psicologica.<\/span><\/p><h4><b>6. Fornire feedback costruttivo<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback regolare e costruttivo pu\u00f2 aiutare le persone a capire come stanno andando e dove possono migliorare. Questo pu\u00f2 aumentare il coinvolgimento mostrando alle persone che l&#8217;azienda si preoccupa del loro sviluppo professionale. Ricorda, il feedback dovrebbe essere equilibrato, fornendo sia punti di forza che aree di miglioramento.<\/span><\/p><h4><b>7. Creare un ambiente di lavoro positivo<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente di lavoro positivo e di sostegno pu\u00f2 fare molto per aumentare il coinvolgimento delle persone. Questo pu\u00f2 includere tutto, dall&#8217;assicurarsi che l&#8217;ufficio sia un luogo piacevole in cui lavorare, alla promozione di un clima di rispetto e collaborazione.<\/span><\/p><h4><b>8. Offrire flessibilit\u00e0<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">La flessibilit\u00e0 pu\u00f2 essere un potente strumento per aumentare il coinvolgimento delle persone. Questo potrebbe includere la flessibilit\u00e0 negli orari di lavoro, la possibilit\u00e0 di lavorare da casa o la flessibilit\u00e0 nelle modalit\u00e0 di lavoro.<\/span><\/p><h4><b>9. Investire in tecnologia<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;uso di tecnologia moderna pu\u00f2 aiutare a rendere il lavoro pi\u00f9 efficiente e piacevole, aumentando cos\u00ec il coinvolgimento delle persone. Questo potrebbe includere l&#8217;uso di software di collaborazione, strumenti di project management o piattaforme di apprendimento online.<\/span><\/p><h4><b>10. Promuovere l&#8217;equilibrio tra vita lavorativa e vita privata<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Promuovere un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita privata pu\u00f2 aiutare a prevenire il burnout e a mantenere le persone coinvolte. Questo potrebbe includere politiche come il congedo parentale, i giorni di ferie retribuiti o il supporto per la cura dei figli.<\/span><\/p><h4><b>11. Coinvolgere le persone nelle decisioni<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Far sentire le persone parte del processo decisionale pu\u00f2 aumentare il loro senso di appartenenza e coinvolgimento. Questo potrebbe includere l&#8217;invito a dare feedback su nuove politiche o la creazione di comitati di dipendenti per discutere di questioni aziendali.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricorda, <\/span><b>il coinvolgimento delle persone non \u00e8 un obiettivo da raggiungere e poi dimenticare. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 un processo continuo che richiede impegno, attenzione e cura costanti. Con le giuste strategie, puoi creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentono veramente coinvolte, apprezzate e motivate a dare il massimo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9a98589 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9a98589\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e30cb73\" data-id=\"e30cb73\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abf4dc7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"abf4dc7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"803\" src=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-4-1536x803.png\" class=\"attachment-1536x1536 size-1536x1536 wp-image-2545\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-4-1536x803.png 1536w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-4-300x157.png 300w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-4-1024x535.png 1024w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-4-768x401.png 768w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-4.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd548b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cd548b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'importanza della tecnologia nel coinvolgimento dei dipendenti<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-669d192 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"669d192\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6f312b8\" data-id=\"6f312b8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-499df7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"499df7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">In un mondo sempre pi\u00f9 digitale,<\/span><b> non possiamo ignorare il ruolo della tecnologia nel coinvolgimento dei dipendenti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Strumenti di comunicazione digitale, piattaforme di collaborazione online, software di gestione dei progetti. Tutti questi possono facilitare la comunicazione e la collaborazione, rendendo i collaboratori pi\u00f9 coinvolti nel loro lavoro.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma attenzione,<\/span><b> la tecnologia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non \u00e8 una bacchetta magica che risolve tutti i problemi. <\/span><b>Deve essere usata in modo intelligente e integrata in una strategia pi\u00f9 ampia di coinvolgimento.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cd92d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2cd92d4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Misurare il coinvolgimento delle persone: decisioni data-driven per l'evoluzione del business<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f33c77c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f33c77c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non possiamo migliorare quello che non possiamo misurare, giusto?<\/span><b> Per vedere se l\u2019azienda ha davvero bisogno di <a href=\"https:\/\/www.interacta.space\/come-migliorare-esperienza-delle-persone\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">migliorare la propria Employee Experience<\/a>, ci sono molti indicatori che possiamo utilizzare:&nbsp;<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasso di <\/span><b>assenteismo<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasso di <\/span><b>rotaci\u00f3n&nbsp;<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risultati dei <\/span><b>sondaggi sulla soddisfazione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dei dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasso di <\/span><b>ritardo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nel presentarsi in azienda&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Livello di <\/span><b>partecipazione alle riunioni<\/b> <b>e agli eventi aziendali<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Numero di <\/span><b>iniziative proposte<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasso di <\/span><b>utilizzo delle risorse di formazione<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasso di <\/span><b>referral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dei dipendenti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi sono solo alcuni esempi di indicatori che possono essere utilizzati. La scelta degli indicatori pi\u00f9 appropriati dipender\u00e0 dalla tua azienda specifica e dalle sue esigenze.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a51c953 elementor-hidden-mobile e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a51c953\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8012817 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8012817\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fba3b85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fba3b85\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Tuttavia, in un&#8217;epoca in cui le decisioni basate sui dati stanno diventando sempre pi\u00f9 importanti, \u00e8 fondamentale avere a disposizione strumenti che permettano di monitorare e analizzare questi dati in modo efficace.\u00a0<b>Ecco dove entra in gioco una piattaforma per la Digital Work Experience come Interacta.<\/b><\/p><p>Interacta offre una serie di\u00a0<b>dashboard che ti permettono di misurare e monitorare vari aspetti del coinvolgimento delle persone<\/b>. Queste includono:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cf7ecb e-transform e-transform elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3cf7ecb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_transform_rotateZ_effect&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:-31,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_flipX_effect&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;_transform_rotateZ_effect_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;deg&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_rotateZ_effect_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;deg&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"158\" height=\"300\" src=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Feedback-e1686304530667-158x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-2547\" alt=\"freccia\" srcset=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Feedback-e1686304530667-158x300.png 158w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Feedback-e1686304530667-538x1024.png 538w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Feedback-e1686304530667.png 658w\" sizes=\"(max-width: 158px) 100vw, 158px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c93101d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c93101d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ee5365 elementor-align-left elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"5ee5365\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.interacta.space\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-list.min.css\">\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Efficacia dei processi: <\/b>monitora l'efficacia dei processi gestiti attraverso la piattaforma, identificando aree di miglioramento e ottimizzando le operazioni.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Diffusione della comunicazione e dell\u2019engagement:<\/b> con le dashboard vedi quanto sono diffusi i tuoi messaggi e quanto sono coinvolte le persone, aiutandoti a migliorare la tua strategia di comunicazione.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Obiettivi di crescita e formazione:<\/b> traccia gli obiettivi personali di crescita e formazione delle persone, assicurandoti che siano in linea con gli obiettivi aziendali.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>KBI e KPI di sostenibilit\u00e0 sociale:<\/b> controlla i tuoi indicatori chiave di sostenibilit\u00e0 sociale e ambientale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 sostenibile e responsabile.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49afcd8 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"49afcd8\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e91940 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e91940\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Tuttavia, in un&#8217;epoca in cui le decisioni basate sui dati stanno diventando sempre pi\u00f9 importanti, \u00e8 fondamentale avere a disposizione strumenti che permettano di monitorare e analizzare questi dati in modo efficace.\u00a0<b>Ecco dove entra in gioco una piattaforma per la Digital Work Experience come Interacta.<\/b><\/p><p>Interacta offre una serie di\u00a0<b>dashboard che ti permettono di misurare e monitorare vari aspetti del coinvolgimento delle persone<\/b>. Queste includono:<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e9cb4c elementor-align-left elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"0e9cb4c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Efficacia dei processi: <\/b>monitora l'efficacia dei processi gestiti attraverso la piattaforma, identificando aree di miglioramento e ottimizzando le operazioni.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Diffusione della comunicazione e dell\u2019engagement:<\/b> con le dashboard vedi quanto sono diffusi i tuoi messaggi e quanto sono coinvolte le persone, aiutandoti a migliorare la tua strategia di comunicazione.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Obiettivi di crescita e formazione:<\/b> traccia gli obiettivi personali di crescita e formazione delle persone, assicurandoti che siano in linea con gli obiettivi aziendali.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>KBI e KPI di sostenibilit\u00e0 sociale:<\/b> controlla i tuoi indicatori chiave di sostenibilit\u00e0 sociale e ambientale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 sostenibile e responsabile.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d46ff2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d46ff2e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c45480b\" data-id=\"c45480b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-620103d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"620103d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Inoltre, grazie all&#8217;intelligenza artificiale, pu\u00f2 <strong>suggerire ottimizzazioni continue<\/strong> e le migliori azioni da mettere in pratica nella gestione dei processi.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dc426f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3dc426f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"627\" src=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-2.png\" class=\"attachment-1536x1536 size-1536x1536 wp-image-2543\" alt=\"Dashboard Interacta per metriche\" srcset=\"https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-2.png 1200w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-2-300x157.png 300w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-2-1024x535.png 1024w, https:\/\/old.interacta.space\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Produttivita\u0300-2-768x401.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f70ee2c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f70ee2c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019Employee Engagement \u00e8 un processo di miglioramento costante <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bacdbb0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bacdbb0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9d63ad7\" data-id=\"9d63ad7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55d8806 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55d8806\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il coinvolgimento delle persone non \u00e8 un obiettivo da raggiungere, \u00e8 un processo continuo che richiede impegno, attenzione e cura costanti. Quindi, continua a sperimentare, adattare e innovare. Ascolta le persone, comprendi le loro esigenze e crea un ambiente di lavoro che rispetti e valorizzi tutti. Soprattutto ricorda che <\/span><b>aumentare e misurare il coinvolgimento delle persone non \u00e8 solo una questione di numeri.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 una questione di capire come le persone si sentono nel loro lavoro, cosa possono fare per migliorare e come l&#8217;azienda pu\u00f2 supportarle in questo processo con la giusta tecnologia. <\/span><b>Con una piattaforma per evolvere la tua Digital Work Experience come Interacta, puoi fare proprio questo.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Speriamo che queste informazioni ti siano state utili e ti incoraggino a mettere in pratica le strategie che hai letto.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ba04af content-align-cta-default elementor-widget elementor-widget-eael-cta-box\" data-id=\"8ba04af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-cta-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"eael-call-to-action cta-basic bg-lite cta-preset-1\">\n        <h6 class=\"title\">Vuoi scoprire come Interacta pu\u00f2 essere implementato nella tua azienda per migliorare la collaborazione e l'engagement?<\/h6><a href=\"https:\/\/www.interacta.space\/contattaci\/\" class=\"cta-button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Parla con il team<\/a>\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coinvolgere i dipendenti \u00e8 un aspetto fondamentale per il successo di un&#8217;azienda. Tuttavia, in un&#8217;epoca in cui il lavoro da remoto \u00e8 diventato sempre pi\u00f9 diffuso, creare un ambiente di lavoro coinvolgente rappresenta una sfida importante. In questo articolo, esploreremo l&#8217;importanza del coinvolgimento delle persone e come favorire l&#8217;Employee Engagement attraverso l&#8217;implementazione di una piattaforma [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":2548,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mo_disable_npp":"","rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[53,54,56,74,59,51],"evidenza":[20],"class_list":["post-2537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-collaborazione-e-comunicazione","tag-alveare","tag-api","tag-collaborazione","tag-comunicazione-interna","tag-ecosistema-aziendale","tag-innovazione","evidenza-in-evidenza"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.interacta.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2537"}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.interacta.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.interacta.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2537"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2537\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.interacta.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2537"},{"taxonomy":"evidenza","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.interacta.space\/es\/wp-json\/wp\/v2\/evidenza?post=2537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}